HRBP(人資業務合作伙伴）（雙休+五險一金）

崗位內容：
1. 理解人力資源政策及流程，擔當所負責部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設性意見 和建議;
2.對接業務部門管理者及員工各方面HR問題的對接處理解疑答惑，對接業務戰略落地對組織機 制人才的支持需求;
3. 提供在專業領域如人才管理、人員編制、人員優化、人力布局等咨詢和支持幫助業務部門；
4. 負責制造系統一線招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源策略、方案、制度等管理體系在業務部門的具體開展和落實（前期工作一線員工招聘管理、招聘渠道維護拓展，自主招聘日常邀約面試及組織面試并跟蹤報到情況）（后續業務深度隨公司發展規模深入操作）；
5. 協助業務部門完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務部門各級管理人員的人力資源管理能力；
6. 推動業務部門內部團隊的建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
7. 協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
7. 保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
8. 在業務規劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業務需求。


任職資格：

1. 大專及以上學歷；

2. 具有3年以上人力資源管理相關管理工作經驗；

3. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

4. 具備**溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

5. 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的職業道德。

6. 有HRBP經驗者優先考慮